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知情人士表示，相較目前公司法對董事、負責人的解任採消極資格，一定要犯了某種罪，經法院審查定讞後，才能解職，似有緩不濟急。「董事失格」制度則是「事前」就積極介入，新制更為積極主動。
舉例來說，中石化2012年時召開股東會改選董監時，公司派「技術性干擾」，引發市場派不滿；又或是三陽公司之德國電動床墊前上演的經營權大戰，利害方刻意玩弄公司法；還有股東會經常上演的「黑衣人」鬧場戲碼。
知情人士說，依現行制度，這些亂象只能莫可奈何。即便依法能向法院提告，但一方面要件不明確，另一方面司法審判曠日費時，判決出爐時，可能三年一任的董事任期早就結束了，讓有心人有恃無恐。
又或是公司董事、負責人涉內線交易，過去要待法院定讞或收押後哪裡買居家照護床才能解職；修法後等於賦予主管機關或法院可以提早介入的「武器」，嚇阻公司經營階層不要鑽法律漏洞，或有違法行逕。
還有，目前董監採候選人提名制，每到了董監改選年常發生公司派與市場派之爭，經常不把市場派的董事放進候選名單；去法院告，也很難告贏。若有此制度，可以提早警告公司不要以奇怪理由打壓市場派，違反公司治理制度。
此外，董事受失格處分，卻仍違法參與公司經營，除應負刑事責任，公司於其違法經營期間所負債務，均應由其負責。
修法委員也建議要「增列」董事消極資格，除了既有曾犯詐欺、背信、侵占罪且受有期徒刑一年以上宣告，服刑期滿尚未逾二年者等，其他諸如證券主管機關列舉之重大金融電動床工廠犯罪，也應列為消極資格。
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